Rubriik: Äri

Käsundusleping on Eesti õigusruumis üks levinumaid viise töö tegemiseks ja teenuse osutamiseks väljaspool tavapärast töölepingu suhet. Kui töölepingu puhul on reeglid väga selgelt paika pandud […]

Õppimine on elukestev protsess, mis on tänapäeva kiiresti muutuvas töömaailmas hädavajalik. Üks olulisemaid võimalusi töötajatele oma oskuste täiendamiseks on õppepuhkuse kasutamine. Kuid küsimus, kes õppepuhkuse […]

Tööga seotud lähetused on paljude inimeste igapäevatöö lahutamatu osa. See avab võimalusi uute kontaktide loomiseks, kogemuste vahetamiseks ja professionaalseks arenguks. Siiski tekib tööalasel reisimisel alati […]

Töösuhte lõpetamine on protsess, mis võib tunduda nii töötaja kui ka tööandja jaoks keeruline ja bürokraatlik, kuid tegelikult on see seadustega üsna täpselt reguleeritud. Eestis […]

Töö- ja eraelu tasakaalu leidmine on tänapäeva kiires ühiskonnas muutunud üha olulisemaks. Üheks viisiks, kuidas tööandjad püüavad töötajate heaolu parandada ja vähendada läbipõlemise riski, on […]

Töötamine osalise tööajaga on tänapäeva paindlikus töömaailmas üha levinum valik. Olgu põhjuseks õpingud, väikesed lapsed, soov pühenduda hobidele või lihtsalt vajadus parema töö- ja eraelu […]

Puhkusetasu väljamaksmine on üks neist teemadest, mis tekitab tööandjate ja raamatupidajate seas aeg-ajalt segadust, kuid mille reeglid on Eesti tööõiguses üsna konkreetselt paika pandud. Puhkus […]

Töösuhte alguses tekib paljudel töötajatel küsimus, kui kiiresti ja millises mahus hakkab kogunema tasustatud puhkuseõigus. Eestis reguleerib puhkuseid töölepingu seadus, mis on ühtaegu nii lihtne […]

Puhkuse planeerimine on alati elevust tekitav tegevus, kuid tihti tekib töötajatel küsimus, kuidas mõjutavad kalendrisse märgitud riigipühad puhkuse kestust ja töötasu. Eestis kehtiv töölepingu seadus […]

Planeerides uue aasta töögraafikuid, puhkuseid või äristrateegiaid, kerkib ikka ja jälle üles küsimus: kui palju tööpäevi on aastas tegelikult? Kuigi esmapilgul võib tunduda, et vastus […]